بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان (بندرانزلی)

thesis
abstract

در این تحقیق سعی شده است ضمن بررسی جوانب مختلف پدیده کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی به طور عموم ، ساختار سازمانی مناسب برای اجرای آن مورد مطالعه قرار گیرد و نیز الزامات سازمان های کارآفرین عنوان و نتایج آماری آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد . سپس به بررسی رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی ، شرایط ساختاری مناسب و موانع و محدودیت های ساختاری کارآفرینی سازمانی پرداخته شد . هدف از گام های روش تحقیق ، ایجاد امکان برای تکرار یا ادامه تحقیق در زمینه مشابه است . سعی شده است با بررسی جوانب مختلف ، تاریخچه فعالیت های اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان ( بندر انزلی ) و نمودارهای سازمانی آن ارائه شود . در فرضیات مورد آزمون ، سه عنصر پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی اداره کل بنادر و دریا نوردی استان گیلان ( بندر انزلی ) مورد سنجش قرار گرفت که همگی تایید شدند . مسئله اصلی تحقیق این است که مشخص نماییم در کشور ما ، در سازمان ها ،ابعاد مختلف ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی چه رابطه ای باهم دارند .تا با شناسایی روابط مختلف این ابعاد زمینه افزایش کارآفرینی را در سازمان های کشورمان فراهم نمایم . اهداف تحقیق : هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی است . با توجه به اینکه ساختار ، خود به ابعاد "پیچیدگی" ، "رسمیت" و"تمرکز "قابل تقسیم است و نیز کارآفرینی ، خود به ابعاد "نو آوری"،"ریسک پذیری"، "رفتار اثرگذار"،"استراتژی تهاجمی"و"استقلال" تقسیم می گردد . در این تحقیق رابطه هر یک از ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی مورد بررسی قرار می گیرد . اهداف فرعی : بررسی وضعیت ساختار سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان . بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان . اولویت بندی ابعاد ساختار سازمانی ( پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز ) ارائه پیشنهادات لازم به منظور بهبود وضعیت ساختار سازمانی بررسی موانع ساختاری به منظور بهبود کارآفرینی سازمانی . جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان ( بندرانزلی ) می باشد که تعداد آن ها 350 نفر شامل مدیران ، کارشناسان و کارمندان سازمان اعم از رسمی ، پیمانی ، قراردادی است .این پژوهش از نوع روش ،توصیفی - پیماشی و از نوع هدف کاربردی است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آلفا کرونباخ ( 8630/0 ) استفاده و داده های بدست آمده ، از طریق نرم افزار spss ، حساب شده اند . برای بررسی و آزمون همبستگی بین عناصر ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی نیز از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتیجه کلی تحقیق : مهم ترین و اساسی ترین نتیجه این تحقیق وجود رابطه بین ساختار سارمانی و کارآفرینی سازمانی است و همچنین میزان شناسایی ابعادی از ساختار سازمانی که می تواند بر کارآفرینی سازمانی تاثیر داشته باشند . واژگان کلیدی : ساختار سازمانی ، پیچیدگی ، رسمیت ،تمرکز، کارآفرینی سازمانی ، سازمان کارآفرین .

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان( بندر انزلی )

چکیده: در این تحقیق سعی شده است ضمن بررسی جوانب مختلف پدیده کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی به طور عموم ، ساختار سازمانی مناسب برای اجرای آن مورد مطالعه قرار گیرد و نیز الزامات سازمان های کارآفرین عنوان و نتایج آماری آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد . سپس به بررسی رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی ، شرایط ساختاری مناسب و موانع و محدودیت های ساختاری کارآفرینی سازمانی پرداخته شد . هدف از گا...

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان می­باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه پرسنل اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان  تشکیل می­دهند. در این پژوهش برای جمع‌آوری داده­ها از دو پرسشنامه سلامت سازمانی که محقق ساخته بوده و از 50 سوال تشکیل‌شده و دارای 11 بخش می‌باشد و پرسشنامه اثربخشی  با 42 سوال در هشت بخش استفاده شد. ثبات درونی هر...

full text

تأثیراسترس شغلی بر رفتار ایمنی با نقش تعدیلگر هوش هیجانی در ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

هدف ازاین پژوهش، تأثیراسترس شغلی بر رفتار ایمنی با نقش تعدیلگر هوش هیجانی در ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق تعداد940 نفر از کارکنان ترمینال اپراتورهای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول جامعه محدود کوکران استفاده گرد...

full text

ترسیم و رتبه بندی سلسله مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان

در این تحقیق سلسه مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ترسیم و رتیه‌بندی شده است. پس از تایید روایی و پایایی، پرسشنامه در میان افراد نمونه که تعداد اعضای نمونه به وسیله‌ی فرمول کوکران به دست آمد، توزیع شد. از میان 100 پرسشنامه توزیعی، 93 پرسشنامه جمع‌آوری شد که همه‌ی آنها قابل قبول بودند. جهت تحلیل پرسشنامه‌ها از آزمون‌های T-test، ANOVA، شاخص KMO، آزمون بارتلت، آزمون ک...

full text

رابطه بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی (احساس معنی‌دار بودن، شایستگی، خودتعیینی، تأثیر و اعتماد) و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی است. به این منظور، 61 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود که به منظور جمع‌آوری اطلاعات لازم در مورد عوامل روانشناختی توانمندسازی...

full text

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان می­باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه پرسنل اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان  تشکیل می­دهند. در این پژوهش برای جمع آوری داده­ها از دو پرسشنامه سلامت سازمانی که محقق ساخته بوده و از 50 سوال تشکیل شده و دارای 11 بخش می باشد و پرسشنامه اثربخشی  با 42 سوال در هشت بخش استفاده شد. ثبات درونی هر...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023